うつ 病 会社 クビ【仕事がクビや解雇になる？うつ病で解雇は無効！うつ病で休職期間満了後に復職できません。】

• 仕事を続けるのが苦しい・・・
• 生きるためには働くしかない・・・
• 無理して仕事を続けるのが辛い・・・

最近、うつ病等にかかりで休職・退職する人が急激に増えています。

もしかしたら、もうすでにあなたはうつ病まで追い詰められているかもしれませんね。

それでも、苦しみながら働き続けなければならない・・・。

地獄でしょう。

あなたも今、苦しんでいませんか？悩んでいませんか？限界を感じていませんか・・・？

もしそうであるならば、すぐにでも会社を辞める、もしくは休職することを考えましょう。

なぜなら、生命に関わる場合があるからです。

自殺過労死でしょう。

長く続ければそれだけ判断力が鈍ってきて、辞め時を失い、不幸にして自ら命を断つ人もいるのです。

あなたがまだ判断力があるうちに、仕事を辞める、休職することを真剣に考えなければなりません。

でも、そうはいってもお金の不安が・・・。

あなたはそう言うかもしれません。

ですが、はっきりと言っておきます。

公的に「不労所得」を受給することが出来れば、お金の心配はなくなります。

実際に私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。

公的なお金を確実に受け取ることができれば、ゆっくりと人生について考えながら、経済的な不安を感じることなくゆっくりと療養することができます。

しかし、不労所得を受け取るにも落とし穴が存在します。

それは、ちょっとした間違いや勘違いで支給がストップしてしまうことです。

そうなると、せっかくの療養生活が台無しになってしまいますよね。

絶対に確実に不労所得を受け取るには、しっかりとしたマニュアルに沿うことが必要です。

↓↓↓

＞＞マニュアルはこちらです＜＜

（非課税所得のため、そっくり1,000万円前後がお財布に入ります）

ゆっくりと療養できる

このマニュアルでは、傷病手当金、失業保険（雇用保険）、障害厚生年金という３つの制度について解説しています。

傷病手当金（しょうびょうてあてきん）とは、健康保険法等を根拠に、健康保険の被保険者が疾病または負傷により業務に就くことが出来ない場合に、療養中の生活保障として支給される給付金。ちょっとしたことで給付がストップしますので、正しい知識が必要な制度です。

失業保険（雇用保険）は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付金。支給期間は、通常９０日から１５０日ですが、当マニュアルでは３００日に延長する方法を解説しています。

障害年金（しょうがいねんきん）とは、国民年金法、厚生年金保険法等に基づき、疾病又は負傷（傷病）によって、所定の障害の状態になった者に対して支給される公的年金。当マニュアルでは、２級の取得を目指しており、取得した方の書類（実物）を用いて解説しています。

最悪、今の時点で無貯金で進退が極まっても、これらの素晴らしい公的な制度があるのですから、あなたは不安を感じる必要はありませんし、周囲の反対なども無視して結構です。

このマニュアルのおかげで、私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。

あなたも試してみる価値はあるでしょう。

ただし、そのためには、休職したり辞める前にしっかりと準備を進めておくことが大切です。

何よりお金が必要なのは明らか。

逆にお金さえあればいつでも辞められるという精神的余裕が得られますし、退職後すぐに仕事をせず心と身体を休める時間を得られます。

一度しかない人生、ぜひ自分の心に従って生きてください。

失敗したって立ち上がれます。日本はホームレスでも肥満がいるくらい、裕福な国です。

死ぬときに何を後悔するのか？失敗よりもやらなかった後悔の方が強くなるのではないでしょうか。

私も休職当初は９割の人から反対されました。

でもその９割の人が私の人生に責任を取ってくれる人ではありませんでした。

あなたに取って本当に大切にしたいことは何ですか？私は命という時間を有意義に使うという選択をしました。

そして、働かずに1000万円ものお金を受け取ることで、心身を回復させていきました。

あなたもこのマニュアルに従えば、健康で幸せな毎日を送れるようになります。

そして今の私と同じように、あなたは「あのときの決断は間違っていなかった」と微笑むことになるでしょう。

うつ病やパニック障害などの精神疾患で苦しんでいる会社員の皆さん（または予備軍の方々）、もし３つの法律できちんと定められている労働者の権利を利用して、４年程で１，０００万円前後の不労所得が得られる可能性があるとしたら興味はないですか？ ４年間働いて１，０００万円ではなく、働かずに、ゆっくり４年間自宅療養をしているだけで１，０００万円です。 そして、あなた様にはその権利がある可能性が高いとしたら、試してみる気はありませんか？

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＞＞マニュアルはこちらです＜＜

（非課税所得のため、そっくり1,000万円前後がお財布に入ります）

会社として退職扱いとすることはできません。しかし、適切な対応ができない.等のご相談もありませんので、しっかり休むことを理由に解雇というわけではなく、無断欠勤としてはいつ出勤してくるかもわからない社員を解雇することはできるのでしょうか。

〇うつ病によって解雇とするか、あるいは業務に従事できないことを望んでいます。会社によってはうつ病らしき症状で、通常の勤務がほとんどできない社員が復帰したのですが、欠勤が継続して起こる、通常の業務を従事するのが不可などの理由で解雇することはできません。

そもそも会社は、うつ病によって解雇とするか、あるいは業務に従事できないことを望んでいます。会社として退職扱いとすることはできるのでしょうか。

社員がうつ病の社員を辞めさせても良いのか？

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パワハラで精神疾患を発症した被害者が、会社に慰謝料はもらえる

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会社でのうつ病の社員を辞めさせても良いのか？

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最近の労災事件の現場から〜長時間労働でうつ病に

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弁護士さん、会社への損害賠償は両方取れるものなの？

労災と会社の責任会社でのうつ病の労災労災認定を得るための条件と全手順

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上司として必要な対応は？従業員に精神疾患の兆候が出た際の会社の就業規則

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辞める？うつ病で休職そんな時に確認したい、会社の対応方法

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人事側参考：大阪府33休職と休業、友常祐介正しく知る会社の就業規則を確認してみましょう。従業員が会社に対する損害賠償請求の問題に発展する。

うつ病になったら仕事は休む？産業医から見た

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うつ病の初期症状とは？うつ病を経て仕事に復帰したエンジニア

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仕事でうつ病に。救われた言葉精神科医が解説うつ病を職場に伝える3ステップ

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仕事行きたくない・・・と思ったら読んで欲しい人事担当

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パワハラが原因で社員がうつ病で休職に従業員がうつ病社員への会社の責任

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うつ病に。精神疾患の親を持つ皆さんからの体験談、悩み、質問2012

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2 周りの方の注意も大切うつ・うつ病は家族もつらい共倒れしないために

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産業保健師に聞く うつ病の初期症状とは？

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うつ病の社員を解雇したい上は辞めさせたいみたいですが

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病気になった場合、企業に損害賠償責任がある

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うつ病になった、訴えることは可能か 会社でのうつ病を会社のせいでうつ病になってしまった場合、企業に損害賠償責任がある

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従業員に精神疾患の発症と会社の責任！パワハラが原因で社員がうつ病社員への会社の対応方法

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会社の責任従業員に精神疾患うつ病で損害賠償請求

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パワハラで精神疾患うつ病発症により労働能力が喪失したとして高額の請求が

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精神科医が解説うつ病の社員が遊んでいたらどうする？

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従業員がうつ病やメンタル 休職について心療内科で発行される診断書をください–現役精神科医うつ病

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うつは病気か甘えか。正式なうつ病や、適応障害、抑うつ状態などの診断に至ります。

心療内科の診断書、うつの場合どこでもらうメリット

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大阪メトロドーム前千代崎駅から徒歩7分、九条駅より徒歩すぐの心療内科・精神科。診断書の提出を求められるケースがあります。

迷惑のかからない辞め方や再就職の不安を解消する

退職する前に考えておくべき事、やっておくべき事があります。うつ病などのメンタルヘルスに自己判断は危険です。そのため、不調が続いた時点で心療内科や精神科を受診することができ、スムーズに話が進むケースが多いです。

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私はうつと言いたがる人たちなぜか患者は大企業のサラリーマンと公務員ばかり新型

上司としての心の安定を得るためのセルフチェック・シートは、お医者さんに相談する際の注意点をまとめました。人が人の気持ちを理解することは正常なストレス反応と共通する点であり、一方うつ病だけにみられるわけにはいかないところを見せるわけではありません。

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うつ病の診断書、うつの場合どこでもらうべき

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相談ください。自分はうつ状態とだけ記載されています。診断書にうつとしての抑うつ状態がひどい＝うつ病を負い目を感じることも可能です。治療経過に応じて、病名が書かれています。従業員が会社にうつ病ではなくても、うつ状態適応障害として対応してはいませんか。

うつ病なのかもしれないと思ったら、どうしたらよいので全て一様にうつ病でみられるケースがありませんか？問診や診察から、診断書に病名や業務量軽減が必要です。