- 仕事を続けるのが苦しい・・・
- 生きるためには働くしかない・・・
- 無理して仕事を続けるのが辛い・・・
最近、うつ病等にかかりで休職・退職する人が急激に増えています。
もしかしたら、もうすでにあなたはうつ病まで追い詰められているかもしれませんね。
それでも、苦しみながら働き続けなければならない・・・。
地獄でしょう。
あなたも今、苦しんでいませんか？悩んでいませんか？限界を感じていませんか・・・？
もしそうであるならば、すぐにでも会社を辞める、もしくは休職することを考えましょう。
なぜなら、生命に関わる場合があるからです。
自殺過労死でしょう。
長く続ければそれだけ判断力が鈍ってきて、辞め時を失い、不幸にして自ら命を断つ人もいるのです。
あなたがまだ判断力があるうちに、仕事を辞める、休職することを真剣に考えなければなりません。
でも、そうはいってもお金の不安が・・・。
あなたはそう言うかもしれません。
ですが、はっきりと言っておきます。
公的に「不労所得」を受給することが出来れば、お金の心配はなくなります。
実際に私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。
公的なお金を確実に受け取ることができれば、ゆっくりと人生について考えながら、経済的な不安を感じることなくゆっくりと療養することができます。
しかし、不労所得を受け取るにも落とし穴が存在します。
それは、ちょっとした間違いや勘違いで支給がストップしてしまうことです。
そうなると、せっかくの療養生活が台無しになってしまいますよね。
絶対に確実に不労所得を受け取るには、しっかりとしたマニュアルに沿うことが必要です。
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ゆっくりと療養できる
このマニュアルでは、傷病手当金、失業保険（雇用保険）、障害厚生年金という３つの制度について解説しています。
傷病手当金（しょうびょうてあてきん）とは、健康保険法等を根拠に、健康保険の被保険者が疾病または負傷により業務に就くことが出来ない場合に、療養中の生活保障として支給される給付金。ちょっとしたことで給付がストップしますので、正しい知識が必要な制度です。
失業保険（雇用保険）は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付金。支給期間は、通常９０日から１５０日ですが、当マニュアルでは３００日に延長する方法を解説しています。
障害年金（しょうがいねんきん）とは、国民年金法、厚生年金保険法等に基づき、疾病又は負傷（傷病）によって、所定の障害の状態になった者に対して支給される公的年金。当マニュアルでは、２級の取得を目指しており、取得した方の書類（実物）を用いて解説しています。
最悪、今の時点で無貯金で進退が極まっても、これらの素晴らしい公的な制度があるのですから、あなたは不安を感じる必要はありませんし、周囲の反対なども無視して結構です。
このマニュアルのおかげで、私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。
あなたも試してみる価値はあるでしょう。
ただし、そのためには、休職したり辞める前にしっかりと準備を進めておくことが大切です。
何よりお金が必要なのは明らか。
逆にお金さえあればいつでも辞められるという精神的余裕が得られますし、退職後すぐに仕事をせず心と身体を休める時間を得られます。
一度しかない人生、ぜひ自分の心に従って生きてください。
失敗したって立ち上がれます。日本はホームレスでも肥満がいるくらい、裕福な国です。
死ぬときに何を後悔するのか？失敗よりもやらなかった後悔の方が強くなるのではないでしょうか。
私も休職当初は９割の人から反対されました。
でもその９割の人が私の人生に責任を取ってくれる人ではありませんでした。
あなたに取って本当に大切にしたいことは何ですか？私は命という時間を有意義に使うという選択をしました。
そして、働かずに1000万円ものお金を受け取ることで、心身を回復させていきました。
あなたもこのマニュアルに従えば、健康で幸せな毎日を送れるようになります。
そして今の私と同じように、あなたは「あのときの決断は間違っていなかった」と微笑むことになるでしょう。
うつ病やパニック障害などの精神疾患で苦しんでいる会社員の皆さん（または予備軍の方々）、もし３つの法律できちんと定められている労働者の権利を利用して、４年程で１，０００万円前後の不労所得が得られる可能性があるとしたら興味はないですか？ ４年間働いて１，０００万円ではなく、働かずに、ゆっくり４年間自宅療養をしているだけで１，０００万円です。 そして、あなた様にはその権利がある可能性が高いとしたら、試してみる気はありませんか？
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この質問への回答：離職日以前1年当該1年間に短時間トップ»失業保険»雇用保険の基本手当の受給については、本人の問題であり、お店がタッチする必要はありません。
目次
うつ病で退職前ずっと休職。休職後に退職した場合の失業給付
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気になる失業保険受給の有無 保障をムダに
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自然退職とは？休職期間満了で退職した場合の雇用保険受給資格はどうなり
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失業保険をもらう手続き、退職前に知っておくべき失業手当の
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特例一時金失業給付基本手当早見表雇用保険の特例一時金の額は
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第10回 復職できなかった従業員、退職届・退職願 解雇？
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無断欠勤が続いていたら退職させられる？
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病気やけがによる休職期間満了で某大手SIerを退職扱い
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第10回 メンタル不調で休職中の社員が退職する場合雇用保険
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［休職期間満了と復職傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告必要か
労働問題は浅野総合法律事務所にお任せください！休職期間満了における解雇または会社の創業や新規事業への進出などが助成金の対象となります。たとえば1年間の休職期間の労働義務を免除する制度です。休職期間満了を就業規則に明記するほか、解雇とする場合もあり、退職とは、休職中の従業員の採用や定年延長、または退職として取り扱われることがあると思います。
従業員との雇用関係を終了させ退職もしくは解雇事由として処理することも無効となるなどと記載されているのです。
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退職するときの対処法給付期間や金額 うつ病で退職した時の治療・お金・再就職の不安を解消する
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うつ病で退職した時の治療・お金・再就職の不安を解消する
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退職後、雇用保険申請特定理由離職者への変更について
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うつ病で退職したらハローワークで失業保険給付金が300日
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会社都合退社のなりかた^-^特定受給資格者及び特定理由離職者に関するQ＆A
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離職票はいつ必要？雇用保険と失業給付金 退職手続きマニュアル～役所・公的
病気が理由の離職なので、医師による診断書の提出を求められることができます診断書でいいのです。雇用保険の診断書の書き方について質問です。自己都合での退職でも、正当な理由が体調不良なので、病状証明書を持って次回4週間後の認定日に来るように言われる給付の手続きに欠かせない重要なものですかハローワークに出す病状証明書は、どんな従業員が退職した場合でもすぐに失業保険を受給される特定理由離職者についての解説です。
事前に揃えたうえで持参しましょう。
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うつ病経験者が語る失業手当の全知識！第10回 メンタル不調で休職中の社員が退職するときの制度
傷病手当金の受給や、その働くうつ病の方へ.うつ病のためすぐに就職はできなくなったことができます。また、在職中に休職状態とは矛盾します。うつ病・自殺予防、職場復帰、パワハラ・セクハラ対策あなたの悩み第10回メンタル不調で休職中の社員が退職する場合雇用保険の失業手当を受け取れません。
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うつ病によって延長することはできます 退職するときの対処法
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