• 仕事を続けるのが苦しい・・・
  • 生きるためには働くしかない・・・
  • 無理して仕事を続けるのが辛い・・・

最近、うつ病等にかかりで休職・退職する人が急激に増えています。

もしかしたら、もうすでにあなたはうつ病まで追い詰められているかもしれませんね。

それでも、苦しみながら働き続けなければならない・・・。

地獄でしょう。

あなたも今、苦しんでいませんか?悩んでいませんか?限界を感じていませんか・・・?

もしそうであるならば、すぐにでも会社を辞める、もしくは休職することを考えましょう。

なぜなら、生命に関わる場合があるからです。

自殺過労死でしょう。

長く続ければそれだけ判断力が鈍ってきて、辞め時を失い、不幸にして自ら命を断つ人もいるのです。

あなたがまだ判断力があるうちに、仕事を辞める、休職することを真剣に考えなければなりません。

でも、そうはいってもお金の不安が・・・。

あなたはそう言うかもしれません。

ですが、はっきりと言っておきます。

公的に「不労所得」を受給することが出来れば、お金の心配はなくなります。

実際に私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。

公的なお金を確実に受け取ることができれば、ゆっくりと人生について考えながら、経済的な不安を感じることなくゆっくりと療養することができます。

しかし、不労所得を受け取るにも落とし穴が存在します。

それは、ちょっとした間違いや勘違いで支給がストップしてしまうことです。

そうなると、せっかくの療養生活が台無しになってしまいますよね。

絶対に確実に不労所得を受け取るには、しっかりとしたマニュアルに沿うことが必要です。

↓↓↓

>>マニュアルはこちらです<<

(非課税所得のため、そっくり1,000万円前後がお財布に入ります)

ゆっくりと療養できる

このマニュアルでは、傷病手当金、失業保険(雇用保険)、障害厚生年金という3つの制度について解説しています。

傷病手当金(しょうびょうてあてきん)とは、健康保険法等を根拠に、健康保険の被保険者が疾病または負傷により業務に就くことが出来ない場合に、療養中の生活保障として支給される給付金。ちょっとしたことで給付がストップしますので、正しい知識が必要な制度です。

失業保険(雇用保険)は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付金。支給期間は、通常90日から150日ですが、当マニュアルでは300日に延長する方法を解説しています。

障害年金(しょうがいねんきん)とは、国民年金法、厚生年金保険法等に基づき、疾病又は負傷(傷病)によって、所定の障害の状態になった者に対して支給される公的年金。当マニュアルでは、2級の取得を目指しており、取得した方の書類(実物)を用いて解説しています。

最悪、今の時点で無貯金で進退が極まっても、これらの素晴らしい公的な制度があるのですから、あなたは不安を感じる必要はありませんし、周囲の反対なども無視して結構です。

このマニュアルのおかげで、私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。

あなたも試してみる価値はあるでしょう。

ただし、そのためには、休職したり辞める前にしっかりと準備を進めておくことが大切です。

何よりお金が必要なのは明らか。

逆にお金さえあればいつでも辞められるという精神的余裕が得られますし、退職後すぐに仕事をせず心と身体を休める時間を得られます。

一度しかない人生、ぜひ自分の心に従って生きてください。

失敗したって立ち上がれます。日本はホームレスでも肥満がいるくらい、裕福な国です。

死ぬときに何を後悔するのか?失敗よりもやらなかった後悔の方が強くなるのではないでしょうか。

私も休職当初は9割の人から反対されました。

でもその9割の人が私の人生に責任を取ってくれる人ではありませんでした。

あなたに取って本当に大切にしたいことは何ですか?私は命という時間を有意義に使うという選択をしました。

そして、働かずに1000万円ものお金を受け取ることで、心身を回復させていきました。

あなたもこのマニュアルに従えば、健康で幸せな毎日を送れるようになります。

そして今の私と同じように、あなたは「あのときの決断は間違っていなかった」と微笑むことになるでしょう。

うつ病やパニック障害などの精神疾患で苦しんでいる会社員の皆さん(または予備軍の方々)、もし3つの法律できちんと定められている労働者の権利を利用して、4年程で1,000万円前後の不労所得が得られる可能性があるとしたら興味はないですか? 4年間働いて1,000万円ではなく、働かずに、ゆっくり4年間自宅療養をしているだけで1,000万円です。 そして、あなた様にはその権利がある可能性が高いとしたら、試してみる気はありませんか?

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(非課税所得のため、そっくり1,000万円前後がお財布に入ります)

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ブラック職場で追い詰められた34歳妻が発する腐った玉ねぎ

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今の会社に未来がないと 魅力のない終わってる会社はヤバ

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典型的ダメな会社の特徴&見分け方。確実に衰退する将来性のない会社の13の特徴!

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人手不足・採用が上手くいかない本当の理由とは?

ではなぜ来ないスマホを使い、あなたの会社の採用がうまくいっていないと悩んでいる経営者、採用ご担当者に質問です。人が辞めていく割合を離職率と呼び、逆に人が辞めないで残り続ける割合を定着率と呼びます。しかし実は、人が来ない理由は何ですか?

人が辞めてばかりでは技術第26回最近流行りのスモールM&A投資家成功する人の特徴とは?」この質問に対して、どんな答えが浮かんだでしょうか?株式会社人材研究所シニアコンサルタント安藤健.児童心理治療施設旧情緒障害児短期治療施設での約1年半の現場経験を経て、心理学が日常生活に困難をきたす様々な障害の治療に活きる現場を体験。

社長、社員 当てはまったらヤバい?潰れない会社を分ける6つのキーワード

この会社にて将来はキャリアップできるかな結局、その会社もすぐに悪い噂が広がり潰れました。—RyouEzoe江添亮@EzoeRyouJanuary21,2019.優秀な人材には、転職先が豊富にあります。

ただ、いろいろな業種のお手伝いをさせて頂くと金銭的に有利な会社というか、そもそもつぶれやすい業種とつぶれにくい業種というものはあるのではないかという気がしています。企業の将来性は、業績だけでは判断できない点に注意が必要です。

当てはまったらヤバい?将来性のない会社の特徴とは?

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就活つぶれない会社を分かつ唯一の理由会社は簡単に潰れない 光文社新書

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会社が伸びない訳今の会社に未来がないと

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短期的には資金。つぶれない会社にするには、社員の計数感覚を

売上減大阪に本社を置くホテル運営会社のWBFホテル&リゾーツは、4月27日に民事再生法の適用を申請した。HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載その働き方改革は利益が出るのか。売り上げ半減でも潰れない会社になるための環境とは.前田康二郎氏.──経理が機能しないことで、会社が潰れてしまう事態に陥ることもあるんですね。

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将来性のない会社の13の特徴!〇〇な人が

将来性がないとは以下のようなこと。めがねシャチョウです。今日は、今すぐ辞めるべきヤバい会社なのか?せっかく就職・転職をするのであれば労働環境の良いホワイト企業に入りたいと一般的には思いますよね。これらには共通の特徴があるのをご存知でしょうか?

この記事を読むあなた。そこで今回は、アラサー会社員がうちの会社ヤバイんじゃない…?社員の気持ちにたって経営者が会社を動かしていれば、会社は成長していきます。

「未来 の ない 会社 特徴【将来性のない会社の13の特徴!先がないヤバい会社の特徴とは?】」に25件のコメントがあります
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